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최근 우리나라도 여성 전문 인력 활용도를 높이기 위해 임용과정에서 뿐만 아니라 보직배치, 승진 등에 있어 다양한 정책들을 시행해 온 것은 사실이다. 그러나 여성공무원의 임용 시 도입되었던 정책들은 나름의 성과를 나타냄으로 인해 공직에서 차지하는 여성공무원들의 비율은 계속 증가하고 있을지라도 임용이후 보직배치와 교육훈련, 고위직이나 관리직으로의 승진 등에서는 유리천장(glass-ceiling)현상과 유리벽(glass-wall)효과 등으로 인해 여성공무원들은 아직도 어려움을 겪고 있는 중이다.
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